Основной целью регулирования рабочего
времени и времени отдыха нормами трудового
законодательства является обеспечение их
баланса. Однако работа за пределами
установленной продолжительности рабочего
времени по-прежнему является основным
дисбалансирующим элементом в этой системе,
что требует более четкого определения
пределов и критериев ее применения.