В статье рассматриваются новые явления в
правовом регулировании труда в режиме
удаленного доступа — как то пределы
использования этой формы трудовых
отношений, налогообложение работников в
режиме удаленного доступа, их социального
обеспечения, разграничение этих работников
и самозанятых граждан, а также отличие
удаленного места работы и обособленного
подразделения предприятия или организации.
Предлагаются меры по упорядочению
привлечения дистанционных работников и по
предотвращению налоговых и финансовых
конфликтов в этой сфере.
В статье рассматриваются новые явления в
правовом регулировании труда в режиме
удаленного доступа: пределы использования
этой формы трудовых отношений,
налогообложение работников в режиме
удаленного доступа, их социального
обеспечения, разграничение этих работников
и самозанятых граждан, а также отличие
удаленного места работы и обособленного
подразделения предприятия или организации.
Предлагаются меры по упорядочению
привлечения дистанционных работников и по
предотвращению налоговых и финансовых
конфликтов в этой сфере.