По результатам исследования предложен алгоритм, согласно которому предприятия смогут минимизировать риски, связанные с процессом внедрения системы комплаенс-контроля. Также были выявлены факторы, влияющие на эффективность и мотивацию персонала, которые пригодятся при выстраивании лояльной среды между сотрудниками и организацией. Тем самым авторы определили, что эффективность в первую очередь зависит от хорошо налаженного контакта руководства с подчиненными, а мотивация — от вовлеченности руководства в жизнь коллектива и его участия в решении возникающих проблем. При этом основным демотивирующим фактором является некомпетентность руководителя.

Важной составляющей успешного развития собственной экономики является защита национального рынка от чрезмерного преобладания на нем иностранных товаров, которые захватывают отраслевые рынки и не позволяют отечественным производителям реализовывать свою продукцию. Чтобы поддержать российских производителей, правительство ввело нацрежим — запрещает или ограничивает закупку некоторых товаров, которые производят за границей, а также работ и услуг, которые оказывают иностранные граждане. В 2023 году произошли изменения в нормативно-правовых актах по применению национального режима и соблюдению доли российских товаров. В настоящей статье рассмотрены порядок применения национального режима при осуществлении государственных закупок и вступившие в силу изменения редакций действующих постановлений Правительства РФ.

Потребность в обслуживании процесса жизнедеятельности структур как государства, так и субъектов экономики, поддержание и развитие внутренних процессов требуют поставки продукции, выполнения работ или оказания услуг. Закупочная деятельность поставщиков должна быть нацелена на формирование долгосрочных отношений для обеспечения своевременных поставок с безупречным качеством по разумной цене, чтобы оправдать ожидания клиентов и конечных потребителей. Только грамотно организованная закупочная деятельность позволит эффективно осуществлять закупочные процедуры. В статье рассмотрены основные моменты, касающиеся формирования поставщиком, участвующим в тендерах, закупочной документации.

В представленном исследовании затронута такая актуальная на сегодняшний день тема, как трудовой комплаенс, который приобретает особую важность в условиях современного бизнеса, где соблюдение правовых норм становится критически важным для устойчивого функционирования компаний. Исходя из авторской позиции трудовой комплаенс представляет собой систему мер и процедур, направленных на соблюдение трудового законодательства и норм, регулирующих отношения между работодателями и работниками. В представленном исследовании авторы не только проследили историю возникновения трудового комплаенса, но и провели анализ основной законодательной базы, его регламентирующей, а также определили обязательные и рекомендованные локальные документы в обозначенной ранее сфере.