Настоящая статья посвящена актуальным проблемам кадровой обеспеченности предприятий различных форм собственности. В современных условиях отсутствие государственной политики в области кадровой обеспеченности приводит к вопросам оттока специалистов из определенных отраслей. В статье аргументируется необходимость принятия стратегии совместных действий с образовательными организациями по подбору персонала. Обращается внимание на важные проблемы, касающиеся взаимодействия образовательных организаций и предприятий разных форм собственности. Предлагаются пути их решения.

В статье рассмотрены проблемы подбора персонала для предприятий различных форм собственности как элемента системы управления персоналом и кадровых технологий. Аргументирована необходимость использования всех новых возможностей, закрепленных на уровне Российской Федерации на официальных мероприятиях и в документах. Отмечены проблемные вопросы по внедрению новых технологий на предприятиях различных форм собственности и отсутствия мотивационной составляющей выпускников образовательных организаций в обретении работы по специальности. Проанализированы особенности использования договора на целевое обучение как перспективной кадровой технологии.

В статье исследованы вопросы порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также понятие коррупции и направления противодействия, организационная и правовая основы системы противодействия коррупции. Изучены категория антикоррупционных стандартов, проблемы понимания и применения отдельных положений законодательства. Отмечено, что правовая основа в системе противодействия коррупции занимает главное место, поскольку привлечение к юридической ответственности возможно лишь при условии доказанности коррупционного правонарушения. В этой связи обоснована необходимость актуализации правовой дефиниции антикоррупционного стандарта. Аргументирована необходимость совершенствования отдельных нормативно-правовых актов. Сформулированы предложения о совершенствовании действующего законодательства в части представления сведений о тех счетах, которые не попадают в правовое поле нормативных актов Центрального банка России. Отмечена необходимость установления новых правовых категорий в области контроля за доходами в работе кадровых служб. Изучена проблема наполнения и применения антикоррупционных стандартов.

В статье рассматриваются правовые основы профессионального развития государственных служащих, а также новые кадровые технологии, применяемые в системе подготовки государственных служащих.

В статье рассматриваются вопросы квалификации гражданско-правового и трудового договора, признаки, способствующие признанию гражданско-правовых отношений трудовыми. Изучаются проблемы, связанные с кадровым обеспечением реализации образовательных программ высшего образования, правовые последствия признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

В статье рассмотрены элементы профессиональных компетенций как элементов системы управления персоналом и кадровых технологий, государственных служащих, в том числе таможенных органов.