Социально-экономические преобразования,
которые характеризуют современное
состояние и тенденции развития российских
предприятий, требуют приведения в действие
всех резервов эффективности использования
трудового и производственного потенциала,
что является невозможным без успешного
решения проблем в сфере нормирования труда,
особенно его усовершенствования на
современных предприятиях.