Настоящая статья посвящена актуальным
проблемам кадровой обеспеченности
предприятий различных форм собственности.
В современных условиях отсутствие
государственной политики в области
кадровой обеспеченности приводит к
вопросам оттока специалистов из
определенных отраслей. В статье
аргументируется необходимость принятия
стратегии совместных действий с
образовательными организациями по подбору
персонала. Обращается внимание на важные
проблемы, касающиеся взаимодействия
образовательных организаций и предприятий
разных форм собственности. Предлагаются
пути их решения.
В материале рассматривается комплекс
мероприятий, которые направлены на
содействие прохождения практики и
трудоустройству молодых специалистов на
предприятия различных форм собственности,
в том числе и их адаптацию в качестве
молодых специалистов.
В статье рассматриваются правовые основы
профессионального развития
государственных служащих, а также новые
кадровые технологии, применяемые в системе
подготовки государственных служащих.
