В статье рассматриваются теоретические и
практические аспекты применения ключевых
показателей эффективности в рамках
развития карьерного роста и деятельности
государственных служащих. Уделяется
внимание таким вопросом, как понятие
системы KPI, ее становление, развитие,
современное состояние и применение в
отечественной практике. Автором
аргументируется необходимость применения
KPI, обосновывается, что поэтапное внедрение
KPI позволит существенно повысить
результативность деятельности
государственного служащего и обеспечить
эффективность планирования его карьерного
роста.