Система KPI позволяет вовлечь в решение
задач компании ее сотрудников, мотивирует
их, позволяет удержать наиболее ценных из
них, создает прозрачную систему оплаты,
осуществлять мониторинг эффективности
работы. Об эффективности HR судят по
приросту KPI, выбранному им работников.
Рассмотрим, как спрогнозировать KPI
соискателя на должность из его ответов на
тесты, как изменится KPI соискателя в течение
нескольких ближайших лет, какой фактор
имеет наибольшее значение в оценке KPI,
фактор возраста, опыт работы.