За последние пять лет в связи с рядом обстоятельств (эпидемиологической ситуацией, внешнеполитической обстановкой) некоторые организации претерпели реорганизацию или даже были ликвидированы. Отдельные иностранные компании закрыли филиалы и ушли с российского рынка. Для нескольких тысяч сотрудников это означает потерю рабочего места и, следовательно, средств к существованию. В статье анализируется вопрос о восстановлении сотрудников на их прежних рабочих местах, а также предлагаются варианты действий, позволяющие работнику решить данную проблему.