Изменения в государственной политике
Российской Федерации по повышению и
созданию прозрачного механизма оплаты
труда в бюджетных учреждениях диктуют
новые условия существования
образовательного учреждения. На
сегодняшний момент исследуются актуальные
проблемы, которые затрагивают вопросы
перехода на эффективные контракты, которые
позволяют изменить систему оплаты труда. В
статье рассмотрены очевидные недостатки
эффективных контрактов, которые сокращают
уровень защиты трудовых прав преподавателя
высшего учебного заведения.