Готовность россиян к снижению зарплатных ожиданий эксперты hh.ru исследуют ежеквартально начиная с 2014 г. Участие в опросе регулярно принимают не менее 10 тыс. работников и соискателей.
В начале прошлого года данный показатель держался на уровне 48 %. Но уже в III квартале 51 % российских соискателей сообщили, что не согласятся на более низкую зарплату, чем хотелось бы, в обмен на стабильную работу. В IV квартале такой позиции придерживались уже 54 % опрошенных. Именно во втором полугодии 2024 г. этот показатель преодолел границу в 50 %, до этого на протяжении 10 лет готовность россиян снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства была ниже.
Так, в I квартале 2023 г. доля таких респондентов составляла 40 %, во II квартале 2020 г. — всего 31 % (и это минимальный показатель за всю историю наблюдений).
В свою очередь, доля тех, кто согласен рассматривать более низкую зарплату ради возможности быстрее получить работу, сегодня находится на историческом минимуме и составляет лишь 27 %. Максимальным этот показатель был весной 2020 г. — 50 %.
Еще 19 % опрошенных в IV квартале 2024 г. затруднились ответить, согласятся ли они снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради ускорения трудоустройства на новое место. Отметим, что доля таких респондентов год от года почти не меняется и варьируется от 18 до 21 %.
Наиболее принципиально настроены соискатели из профессиональной области «Автомобильный бизнес» (среди них 64 % против снижения своих зарплатных притязаний), а также из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 62 %), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 61 %). Однако совсем иная ситуация наблюдается среди соискателей из IТ-сферы: среди них лишь 39 % твердо стоят на своем и не готовы снижать зарплатные ожидания, еще 43 % согласны на такой шаг, если это будет гарантировать трудоустройство. Схожая ситуация наблюдается и у работников сферы искусства, развлечений, массмедиа — здесь лишь 42 % соискателей не настроены на переговоры по заработной плате, а каждый третий (33 %) однозначно готов поступиться своими требованиями ради самой возможности получить работу.