Уважаемые и дорогие читатели!
Мы встречаемся с вами в августе, когда заканчиваются отпуска и появляется возможность и необходимость обсудить актуальные экономические проблемы. В качестве ТЕМЫ НОМЕРА мы выбрали рубрику «Труд и норма», поскольку проблемы нормирования, оптимизации рабочего времени не только не теряют, но и увеличивают свое значение в условиях рыночной экономики. Статья в этой рубрике посвящена такой актуальной проблеме, как нормирование труда в условиях освоения новых видов работ и операций. В материалах представлена большая методическая часть, посвященная расчету норм штучного времени, нормированию труда в условиях освоения поточного производства и др. Надеемся, что эта информация поможет вам в решении вопросов нормирования в конкретной организации.
Несомненный интерес вызывают материалы рубрики «Производительность и эффективность», где авторы анализируют возможности внедрения принципов и механизмов проектного менеджмента как одного из ключевых условий конкурентоспособности компаний в различных отраслях экономики. Одним из ведущих вопросов статьи является вопрос планирования управления заинтересованными сторонами (стейкхолдерами), что является особенно актуальным в настоящее время.
Ответы на насущные вопросы можно будет найти и в других рубриках журнала. Так, росту конкурентоспособности организации через формирование системы мотивации посвящены материалы рубрики «Мотивы и стимулы». В рубрике «Мнение специалиста» мы проанализировали требования соискателей к будущему месту работы, а также выяснили, как эти требования формируются во время кризисных явлений в экономике. Значительный статистический материал, собранный и проанализированный в статье, может оказаться полезным в решении вопросов подбора сотрудников на конкретные рабочие места. Вопросы роли корпоративной культуры в повышении эффективности и конкурентоспособности организации поднимаются в рубрике «От теории к практике».
Также мы публикуем материалы, посвященные зарубежному опыту. В частности, в одной из статей анализируется опыт управления, построения рациональной структуры управления, а также внедрения современных систем оплаты труда в различных организациях. В статье «Совершенствование стимулирования труда на промышленных предприятиях Республики Беларусь» автор проанализировал системы оплаты труда в стране, сделал соответствующие выводы и высказал некоторые предложения, которые могут быть использованы на практике.