Федеральный закон 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ внес множество изменений в российское законодательство. Частично эти изменения вступили в силу в Трудовом кодексе РФ с 01.01.2014 г. Изменения, которые вступят в силу с 01.01.2015 г., коснутся бюджета организаций, в связи с тем, что эти изменения представлены в Кодексе об административных правонарушениях и несут в себе штрафные санкции за нарушение охраны труда.
Специалисты Консалтинговой группы МТА понимают, насколько серьезными могут быть экономические последствия для организаций, которые еще не ознакомлены с данными изменениями. Поэтому мы проводим семинары-практикумы, в которых рассказываем об изменениях, и надеемся, что эта статья также поможет выбрать наиболее выгодную стратегию в области охраны труда.
Разберем основные нововведения, вступившие в силу с 01.01.2014 г., и рассмотрим варианты экономии средств организаций в сложившейся ситуации:
1. Основное ключевое нововведение этого года — замена аттестации рабочих мест на специальную оценку условий труда. Ключевым оно является также потому, что большое количество статей Трудового кодекса РФ (например, ст. 21, 92, 117, 147) дополнено ссылкой на специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда — новая процедура в трудовом законодательстве, порядок которой регламентируется Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятым 28 декабря 2013 года.
Главное преимущество специальной оценки состоит в том, что рабочие места, которые будут внесены в список безопасных, повторно специальную оценку через каждые пять лет проходить не будут, в отличие от рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Данное правило будет действительно до тех пор, пока на рабочем месте не произойдет несчастный случай или не будет выявлено профзаболевание.
Стоимость оценки одного рабочего места составляет в среднем от 1500 до 7000 руб.
Хотелось бы пояснить, что стоимость формально никак не влияет на качество услуги. Выбирать организацию для проведения специальной оценки необходимо тщательно, у данной организации должна быть лицензия и закреплена область аккредитации, в которую входит деятельность вашей организации, это важно.