Но с этим успехом пришло и много проблем, из-за которых проложить путь другим женщинам в бизнесе стало еще труднее.
Традиционно женщины не так хорошо справлялись с работой, как мужчины: большинство женщин зарабатывали всего три четверти того, что зарабатывали их коллеги-мужчины. За последние 20 лет больше женщин решили начать свой собственный бизнес, чем когда-либо прежде, даже опередив мужчин, и они процветают. Реальность такова, что женщины могут и должны иметь большое присутствие в деловом мире.
Навыки и качества, такие как управление задачами, общение, терпение и сочувствие, жизненно важны для успеха в рабочей среде.
Согласно исследованию, проведенному в 2015 году, компании, в которых хотя бы одна женщина занимает руководящие должности, как правило, имеют гораздо более высокую оценку, чем компании, в которых все руководящие должности занимают мужчины. На самом деле, компании с женщиной-руководителем стоят на 64% больше при первом финансировании и на 49% больше при последнем финансировании, чем компании, в которых только мужчины. Неудивительно, что за последние 15 лет количество инвестиций на ранних стадиях в компании, в которых есть хотя бы одна женщина-руководитель, росло.
По статистике, на конец 2021 года женщины мира составляли 53,4% работающих. Из них:
— 23% занимают руководящие должности;
— 29% занимают высшие руководящие должности;
— 47% занимают должности вспомогательного персонала.
Гендерное равенство на рабочем месте подразумевает больше, чем равную оплату труда. Это также обеспечивает доступ к такому же обращению, возможностям, доступ к ресурсам и способность расти до руководящих должностей.
Одно большое преимущество, которое женщины предлагают миру бизнеса и управления, в частности, заключается в том, что у них другой набор жизненного и рабочего опыта, чем у мужчин, и, следовательно, другие точки зрения. Их навыки также уникальны. Это приводит к разным мнениям, разным предпочтениям и разным стратегиям.