В дискуссии приняли участие руководители Московского государственного строительного университета и ОГБПОУ «Новгородский строительный колледж», представители работодателей, которые уже успешно реализуют совместные с учебными заведениями программы подготовки кадров.
Открывая дискуссию, ее модератор, руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Наталья Желанова отметила, что в строительной отрасли есть существенная проблема с кадрами, которая связана с недостаточным количеством обучающихся и неспособностью работодателей удержать специалистов, окончивших профильный колледж или вуз, в отрасли. Особенно это касается представителей рабочих специальностей. Такая текучесть кадров связана с довольно низкими зарплатами в отрасли и некомфортными условиями труда, а также с отсутствием престижа профессии «строитель». С другой стороны, работодатели жалуются на оторванность образовательных программ от реалий строительного процесса.
«Многих специалистов, закончивших обучение, приходится на практике переучивать под потребности конкретного работодателя. Наша задача — свести образовательные учреждения с работодателями, вернуть целевое обучение, чтобы студенты не просто поступали в колледж или вуз для получения специальности, а понимали, в какой компании они будут работать после окончания учебного заведения. Такой подход гораздо более эффективен и для самого обучающегося, и для работодателей», — отметила Наталья Желанова.
Она напомнила, что ранее НОСТРОЙ уже инициировал обсуждение вопросов сближения вузов, ссузов и работодателей в ходе двух стратегических сессий. В прошлом году в Великом Новгороде было принято решение о создании Консорциума средних профессиональных учебных заведений по типу Консорциума вузов, чтобы обеспечить непрерывное качественное образование студентов. В мае в НИУ «МГСУ» прошло обсуждение развития целевого образования, которое возможно только при тесном контакте учебных заведений с работодателями.
Директор ОГБПОУ «Новгородский строительный колледж» Ольга Халепо подробно остановилась на внедрении целевого обучения в колледжах для подготовки кадров для строительной отрасли. Она отметила, что кадровая проблема обострилась в связи с увеличением объемов строительства. Однако ситуация осложняется тем, что студенты профильных учебных заведений на производственной практике вместо освоения и развития профессиональных навыков вынуждены выполнять различные поручения наставников, не связанные с их будущей специальностью, и из-за этого снижается мотивация идти на стройку.