По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Заработная плата в 2024 году: динамика, результаты и необходимость разработки более справедливой модели оплаты труда

Е.С. Устинович д-р полит. наук, доцент Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, аккредитованный эксперт научно-технической сферы (lenausti@mail.ru; +79606945656), ORCID ID: 0000-0002-7690-8504

В 2024 году в России происходил заметный рост заработных плат во всех отраслях российской экономики, денежного довольствия военных и военных пенсионеров, а также государственных и муниципальных служащих и других категорий работающих граждан. Российское статистическое ведомство уже предоставляет возможность проанализировать ситуацию по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций за первые 7 месяцев 2024 года. В рамках настоящей статьи нами поставлена цель проведения анализа оценки динамики роста/снижения заработных плат в разрезе федеральных округов на основе официальной статистической информации, а также с учетом актуальных мнений ученых и специалистов социально-трудовой сферы. Исследование проведено на материалах Центрального федерального округа. С использованием метода статистического анализа в качестве основного метода исследования нами проведен анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций в разрезе федеральных округов по итогам первой половины 2024 года. Сделаны несколько выводов, согласно которым динамика роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций в Центральном федеральном округе в России (на примере ЦФО) в 2024 году является положительной. Положительная динамика также относится и к реальной заработной плате в первом полугодии 2024 года. Между тем, также отмечена необходимость разработки и внедрения новой системы оплаты труда, анонсированной главой государства, начиная с 2025 года, которая должна позволить сделать ее более справедливой и соответствующей задачам экономического роста государства.

Литература:

1. Воронин Ю.В. Реформа института заработной платы в России: экзистенциальная необходимость в условиях существующих экономических ограничений / Ю.В. Воронин // Трудовое право в России и за рубежом. — 2022. — № 2. — С. 33–39. — DOI 10.18572/2221-3295-2022-233-39. — EDN WUBOFD.

2. Динамика показателей дифференциации заработной платы в экономическом пространстве России в условиях макроэкономической нестабильности / А.В. Латков, Е.В. Никифорова, М.Н. Толмачев, Н.Г. Барашов // Балканское научное обозрение. — 2020. — Т. 4, № 3 (9). — С. 90–93. — DOI 10.34671/SCH.BSR.2020.0403.0015. — EDN UORYLH.

3. Зенков В.Е. Динамика заработной платы в экономической деятельности / В.Е. Зенков // Научный потенциал. — 2022. — № 3 (38). — С. 21–26. — EDN EIWXYK.

4. Кабашова Е.В. Методика оценки внутрирегиональной дифференциации заработной платы / Е.В. Кабашова // Управленческий учет. — 2021. — № 12–2. — С. 384–393. — DOI 10.25806/uu12-22021384-393. — EDN DJOVQC.

5. Капустина Е.И. Статистическое исследование динамики заработной платы и ее влияние на покупательную способность населения / Е.И. Капустина, Н.В. Алексеева // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2023. — № 11–3. — С. 420–426. — DOI 10.17513/ vaael.3110. — EDN MKRTVX.

6. Лукьянова А.Л. Минимальная заработная плата и минимальные заработные платы в России / А.Л. Лукьянова // Журнал Новой экономической ассоциации. — 2018. — № 1 (37). — С. 176–186. — DOI 10.31737/2221-2264-2018-37-1-8. — EDN XRWLZJ.

7. Мельничук А.В. Заработная плата и оклад структура заработной платы: Текстовый материал учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Лекция. Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат) / А.В. Мельничук, С.А. Макушкин, М.В. Виниченко. — Москва: Российский государственный социальный университет, 2010. — 20 с. — EDN VTRRKP.

8. Насонов М.А. Анализ заработной платой в РФ на федеральном и отраслевом уровнях / М.А. Насонов // Современные проблемы горно-металлургического комплекса. Наука и производство: материалы двадцатой Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Старый Оскол, 21 декабря 2023 года. — Старый Оскол: Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», 2024. — С. 295–

300. — EDN COYDBR.

9. Писарева Н.Г. Влияние МРОТ на заработную плату работника / Н.Г. Писарева // Инновационные направления интеграции науки, образования и производства: сборник материалов V Международной научно-практической конференции, Феодосия, 19–22 мая 2024 года. — Керчь: ФГБОУ ВО «Керченский государственный морской технологический университет», 2024. — С. 509–513. — EDN LMAHZZ.

10. Пуляева В.Н. Обоснование структуры заработной платы работников бюджетной сферы / В.Н. Пуляева, И.А. Иванова // Проблемы теории и практики управления. — 2022. — № 4. — С. 179–189. — EDN LIOHKX.

11. Рудаков В.Н. Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт: Информационный бюллетень / В.Н. Рудаков; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Том № 15. — Москва: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2021. — 32 с. — ISBN 978-5-7598-2603-3. — DOI 10.17323/978-5-7598-2603-3. — EDN OFMBGF.

12. Толоконникова А.В. Статистический анализ заработной платы: сравнительная характеристика / А.В. Толоконникова // Измерение и анализ благосостояния: тезисы докладов Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции, СанктПетербург, 25–27 января 2024 года. — Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2024. — С. 359–362. — EDN THOZZF.

В средствах массовой информации1 , оценках ЦБ-аналитиков2 , выступлениях депутатов Государственной Думы3 , российских сенаторов, ученых, исследователей все больше отмечается, что в 2024 году происходил заметный рост заработных плат во всех отраслях российской экономики, денежного довольствия военных и военных пенсионеров, а также государственных и муниципальных служащих и других категорий работающих граждан.

Прогнозно, также отмечается, что грядущий 2025 год не привнесет в социально-трудовую сферу такой заметной динамики, в связи с чем, в этой части 2024 год следует считать более динамичным.

Российское статистическое ведомство уже предоставляет возможность проанализировать ситуацию по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций за первые 7 месяцев 2024 года.

В рамках настоящей статьи нами поставлена цель проведения данного анализа в оценке динамики роста/снижения заработных плат в разрезе федеральных округов на основе официальной статистической информации, а, также, с учетом актуальных мнений ученых и специалистов социально-трудовой сферы. Исследование проведено на материалах Центрального федерального округа.

Следует отметить, что российские ученые-экономисты отмечают различные аспекты решения вопросов и проблем, связанных не только с динамикой роста заработных плат в стране, ее уровнем в различных регионах, но и достаточностью уровня заработной платы в России для бюджетов домашних хозяйств с учетом инфляционных процессов, ростом потребительских цен на продукты питания, товаров первой необходимости, организации отдыха и т. д.

Основная группа мнений научного сообщества относят современное состояние института заработной платы в России как противоречащему задачам обеспечения экономического роста в наиболее передовых секторах экономики и не отвечающего требованиям современной социально-ориентированной рыночной экономики. Так в частности, по мнению Е.В. Кабашовой: «Современная модель дифференциации заработной платы противоречит задачам обеспечения экономического роста в наиболее передовых секторах экономики, обеспечивающих экономическую, продовольственную и технологическую безопасность» [4, с. 385].

Для Цитирования:
Е.С. Устинович, Заработная плата в 2024 году: динамика, результаты и необходимость разработки более справедливой модели оплаты труда. Кадровик бюджетной организации. 2024;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала