Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Всеволод Вуколов принял участие в 108-й сессии Международной конференции труда Международной организации труда (МОТ). Всеволод Вуколов является представителем Правительства Российской Федерации в Административном совете МОТ.
В начале выступления он поздравил Международную организацию труда с ее столетним юбилеем и поблагодарил за работу, которую проделали Глобальная комиссия и Секретариат МОТ при подготовке доклада «Работать ради лучшего будущего».
Замминистра отметил, что Российская Федерация придает большое значение сотрудничеству с Международной организацией труда и полностью разделяет ее миссию, задачи, а также подходы, используемые МОТ для достижения социальной справедливости, которая может быть обеспечена только благодаря высоким социально-трудовым стандартам.
«Во всем мире опыт этой международной организации используется для повышения качества жизни, внедрения принципов достойного труда и обеспечения высокого уровня защиты прав работников при условии соблюдения баланса между социальными партнерами, — подчеркнул замминистра. — Мы активно используем конвенции как инструмент гармонизации национальных социально-трудовых стандартов, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, обеспечению его достойных условий и улучшению качества жизни граждан».
Всеволод Вуколов рассказал, что успешно выполняется программа сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ, основной целью которой является содействие развитию социально-трудовых отношений в сфере занятости, социальной защиты, оплаты и охраны труда, а также социального диалога.
Он отметил, что Российская Федерация, как и другие страны, сталкивается с новыми вызовами в сфере занятости, обусловленными развитием цифровой экономики: «Предпочтение сегодня часто отдается временному трудоустройству для решения определенных и, как правило, краткосрочных задач».
По словам замминистра, развитие цифровой экономики должно идти рука об руку с поддержкой стабильных трудовых отношений, защитой прав работников в условиях нестандартных форм занятости и в неформальном секторе экономики, в том числе на условиях неполного и гибкого рабочего дня; при временной, сезонной, дистанционной и надомной занятости; при заключении срочных трудовых договоров; при работе на основании гражданско-правовых договоров; в рамках многосторонних трудовых отношений, широко практикуемых в настоящее время.