Творческих работников оформляйте по общим правилам заключения трудового договора (гл. 10 ТК РФ). Учтите требования к возрасту, проведите предварительный медосмотр за счет средств работодателя и установите испытание при приеме на работу (гл. 11 ТК РФ). Не забудьте отправить уведомление последнему работодателю-органу власти, если сотрудник работал на госслужбе за предшествующие два года.
Для детских школ искусств и учреждений культуры с лицензией на образовательную деятельность примените требования к оформлению педагогических работников.
Учтите отдельные условия труда творческих работников. Для сотрудников СМИ, кино, телевидения, театров и концертных организаций, цирков, создателей произведений искусств и их исполнителей устанавливайте следующие условия локальным актом:
• продолжительность рабочего времени, например, актеру установите график со скользящими выходными, чтобы по итогу суммированного учета за квартал или год он вырабатывал норму по ставке;
• работу в ночное время, например, застройку площадки перед мероприятием на регулярной основе включите в трудовом договоре и не оформляйте каждый раз вызовом;
• работу в выходные и праздники, например, вы специализируетесь на организации праздников и работа постоянно приходится на выходной или нерабочий день — закрепите это как норму в трудовом договоре или ПВТР;
• оплату труда в выходные и праздники и простоя, например, состав исполнителей не работает в один сезон, а в другой — перерабатывает, и можно применить суммированный учет;
• командировки, например, командировки несовершеннолетних запрещены, но в составе штатного детского исполнительского коллектива их разрешено отправить на гастроли.
Применяйте эти положения к сотрудникам из перечня профессий и должностей творческих работников.
Внимание!
Трудовой договор признают ничтожным и оштрафуют за отдельные положения.
Не прописывайте в трудовом договоре пункты, которые ухудшают условия труда по сравнению с законодательством (ст. 9 ТК). Например, выдачу зарплаты раз в месяц. Такие условия суд признает ничтожными и назначит штраф до 100 тысяч рублей за каждый договор.