У организаций 1 и 2 есть управляющая компания по договору передачи полномочий и единоличный исполнительный орган — генеральный директор управляющей компании.
Между организациями 1 и 2 заключен договор на оказание услуг, по которому одна организация оказывает услуги по своему направлению другой организации, пользуется при этом ресурсами организации 2. Работник трудоустроен в организации 1 по вахтовому методу на постоянной основе, подчиняется локальным нормативным актам организации 1, получает заработную плату от работодателя — организации 1, имеет должностную инструкцию от организации 1.
Может ли работник организации 1 работать без трудоустройства в организации 2 и кто будет нести ответственность, если с этим работником случится несчастный случай, если при этом работа является работой с вредными факторами?
1. Если организация 1 вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, ее работник может выполнять работу в интересах организации 2 без трудоустройства в ней на основании заключенного между компаниями 1 и 2 договора о предоставлении труда работникам (персоналу) для выполнения ими трудовых функций в интересах, под управлением и контролем компании 2.
2. Компания 2 может заключить с работником компании 1 гражданскоправовой договор.
Согласно ст. 56.1 ТК РФ, заемный труд, т. е. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, запрещен. Тем не менее в отдельных случаях, предусмотренных законом (части вторая и третья ст. 341.2 ТК РФ), работодатель может временно направлять своих работников другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работникам (персоналу) для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица.