КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ — ЭТО МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ НЕ ПОЛУЧИЛ ОПЛАТУ СВОЕГО ТРУДА В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ И ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ СРОК. ВЕДЬ СРОК ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ — ЭТО СТРОГО РЕГЛАМЕНТИРОВАННАЯ ДАТА, КОТОРАЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАКРЕПЛЕНА В РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ РАБОТОДАТЕЛЯ. ОДНАКО НЕРЕДКИ СЛУЧАИ, КОГДА НАНИМАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ С РАСЧЕТАМИ. ЗА ТАКУЮ ПРОСРОЧКУ ПОЛОЖЕНА КОМПЕНСАЦИЯ.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. То есть все специалисты, с которыми заключены трудовые договоры, могут рассчитывать на два транша: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет за вторую половину. Отметим, что работодатель вправе участить периодичность перечислений в пользу сотрудников. Например, предусмотреть еженедельные оплаты.
Конкретные даты для осуществления перечислений должны быть закреплены в коллективном договоре, в правилах внутреннего распорядка, а также должны быть прописаны в трудовом соглашении с наемным работником. Напомним, что максимально допустимый период, на который можно отложить перечисление, — это 15 календарных дней с момента окончания периода, за который были произведены начисления. Например, зарплату за июнь нужно перечислить не позднее 15 июля. Если работодатель задержал или просрочил выплаты, то он обязан выплатить и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Компенсационная выплата полагается за задержку выплат не только по зарплате, но и по оплате отпускных (очередного трудового, учебного, дополнительного отпуска), премий и стимулирующих вознаграждений, а также пособий, стипендий и прочих перечислений, для которых установлены конкретные сроки.
Порядок расчета минимального размера компенсации за задержку зарплаты в 2019 году закреплен в ТК РФ. Так, сумма компенсационных денег определяется исходя из ключевой ставки рефинансирования, которая устанавливается Центробанком России. Отметим, что значение ключевой ставки ЦБ РФ периодически изменяется.