Такое авторитетное заявление делает самый продвинутый ресурс Рунета, посвященный вопросам кадровой политики, — PlanetaHR.ru (проект знаменитого HeadHunter). Конечно, говорить о том, что иностранный язык нужен абсолютно всем, нельзя. Однако все больше компаний выставляют в качестве обязательного требования к кандидатам знание одного, а лучше нескольких иностранных языков.
«Тот факт, что большинство описаний сегодняшних вакансий включают в себя в качестве обязательного требования “знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate”, является бесспорным. Знание иностранного языка сегодня стало если не пропуском в компанию, то по крайней мере допуском к участию в конкурсном отборе», — говорят эксперты рекрутинговой компании Ventra Employment.
Насколько такое требование оправданно? Если позиция обещает продвижение и работу, например, с закупками на международном уровне, то, естественно, знание как минимум английского языка непременно понадобится. Так же как и в случае, если предстоит общаться с иностранными клиентами на уровне продаж, скажем, в бутике в центре Москвы.
Знание ситуации на рынке труда и актуальности высококлассного английского (а также других иностранных языков) помогает ориентироваться в перспективах развития карьеры и бизнеса
«В международных компаниях, как правило, на стартовых позициях требования к знанию языка не особенно высоки. Но если сотрудник стремится к дальнейшему карьерному продвижению, он должен продемонстрировать определенный уровень владения английским, так как без этого, даже если сотрудник с профессиональной точки зрения превосходный специалист, он не сможет получить новую должность», — делится эксперт Дарья Судакова в материале для PlanetHR.
Однако подчас требование владения иностранным языком завышено и выдвигается, что называется, «просто так». Обратите внимание на результаты опроса среди специалистов по подбору персонала (осень-зима — 2011, материалы исследований HeadHunter).