«Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»
Так гласит ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Нарушение указанного конституционного права гражданина его работодателем может повлечь весьма и весьма серьезные последствия для последнего. Последствия эти будут выражаться в ответственности работодателя, которая предусмотрена сразу тремя отраслями права: трудовым законодательством, административным и уголовным.
Что касается первых двух видов ответственности, то они являются наиболее щадящими.
В частности:
ст. 236 Трудового кодекса закрепляет ответственность руководителя за несвоевременную выплату заработной платы в виде процентов (штрафных санкций) в размере 1/150 рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки;
ст. 5.27 КоАП РФ менее лояльна к работодателю и наказывает рублем такого предпринимателя в пределах от 1 до 5 тыс. руб., а юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. руб. При повторном допущении невыплаты штраф увеличивается, и составляет от 10 до 30 и от 50 до 100 тыс. руб. соответственно.
Но самая строгая ответственность, разумеется, предусмотрена Уголовным кодексом, ст. 145.1. К слову, та грань, что проходит между административной ответственностью и уголовной, закреплена именно в Уголовном кодексе. Суть ее в том, что частичная невыплата (менее половины от полагающейся) зарплаты работнику в течение трех месяцев является преступлением, предусмотренным ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Так же как и полная невыплата, но в течение двух месяцев, что предусмотрено второй частью этой статьи. Таким образом, разница между административным правонарушением и уголовным состоит в сроке, в течение которого работник не получает заработанных денег (два либо три месяца, в зависимости от размера невыплаты). И в таком случае на следующий же день после истекшего двух- или трехмесячного срока для работодателя могут наступить неприятные последствия уголовно-правового характера в связи с тем, что: