Помогите внести ясность в вопрос о том, чем вводный инструктаж отличается от первичного.
Действительно, следует разобраться, почему с работником надо проводить несколько инструктажей. Сначала поговорим о вводном инструктаже.
Вводный инструктаж должен проводиться со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Отличительной особенностью вводного инструктажа от прочих является его «всеохватность», поскольку он проводится не только с лицами, поступающими на постоянную работу, но и с другими категориями персонала:
— временными работниками;
— лицами, командированными на предприятие;
— учащимися и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения производственного обучения (практики).
Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда (либо иным лицом, на которое в соответствии с приказом руководителя предприятия возложены соответствующие обязанности).
Содержание и продолжительность инструктажа устанавливаются в соответствии с программой, заблаговременно разрабатываемой инженером по охране труда (одним из сотрудников службы (отдела, бюро) охраны труда).
В ходе вводного инструктажа (он занимает, как правило, 20–30 минут) обычно освещаются следующие вопросы:
1) общие сведения о предприятии, характерные особенности его деятельности;
2) основные положения законодательства об охране труда, права и обязанности сторон трудовых отношений по поддержанию безопасных и здоровых условий труда и соблюдению требований охраны труда, зафиксированные в локальных актах предприятия и трудовых договорах с инструктируемыми работниками;
3) общие правила поведения работников на территории (объектах) предприятия;
4) основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для деятельности предприятия; методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;