Безработный гражданин, направленный на собеседование к работодателю, получил отказ в приеме на работу по той причине, что не имел медицинской справки, «разрешающей» работу на компьютере (вакансия именуется «оператор ПЭВМ»). Является ли законным такой отказ? Правильно я понимаю, что все лица, выполняющие свои служебные обязанности на компьютере, должны иметь такую справку?
Отвечая на данный вопрос, считаю целесообразным привести мнение официальных органов. В письме Роструда от 28.02.2017 № ТЗ / 942-03-3 поясняется, что проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом № 302н.
Для ряда факторов, указанных в Перечне факторов, присутствует указание, что прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками необходимо при отнесении условий труда по данным факторам по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям. Однако такое указание отсутствует для некоторых факторов, наличие превышения уровня допустимого воздействия которых, как мы полагаем, также может быть установлено лишь по результатам СОУТ.
Чиновники отмечают, что в этой части приказ № 302н противоречит положениям ст. 213 ТК РФ, которая прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.