Ситуацию, когда после увольнения гражданин ищет работу у работодателя того же профиля деятельности, можно признать и типичной, и логичной.
В самом деле, за время работы сотрудник обрел необходимые знания, обзавелся клиентской базой, изучил в деталях товар, наработал нужные контакты.
И было бы странно, что, получив такой опыт, он начал бы поиски работы в другой сфере.
Не так давно в своем письме от 19.10.2017 № 14–2 / В-942 Минтруд России признал бесполезным вносить в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов. Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.
Минтруд России указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника. В самом деле, нелишним будет вспомнить конституционное положение о свободе труда, которое дублируется в Трудовом кодексе РФ.
В качестве легальной альтернативы ведомство предлагает подойти к решению проблемы с другой стороны и включить в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность.
Начнем с главного: с июля 2017 г. электронные больничные стали равносильны бумажным. Но электронный формат используется, только если пациент письменно согласился с этим. Надо признать, что далеко не все пациенты медицинских учреждений готовы к получению электронного документа.
Особенно непонятен новый проект лицам старшего поколения, не оставившим трудовую деятельность и потому нуждающимся по-прежнему в «бюллетене». Да и работодатели могут быть спокойны: по закону об охране здоровья они не обязаны участвовать в формировании электронных больничных. Если страхователи технически не готовы, медицинская организация вправе заменить электронный больничный привычным бумажным.
Те, кто хочет использовать электронный формат, могут передать сведения по страховым случаям через: