Обращение с таким вопросом поступило в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Ведомство рассмотрело поступившее к нему обращение и дало разъяснение, опубликованное в письме от 20 декабря 2023 г. № ПГ/26681-6-1. Ниже приведен полный текст указанного документа.
Вопрос: Работник устраивался на новое место работы, где у него для оформления запросили военный билет или иной документ воинского учета. Поскольку военный билет у него отсутствует, ему отказали в приеме на работу, сославшись на ст. 65 Трудового кодекса РФ (военный билет входит в перечень необходимых документов для приема на работу) и на то, что организация не может нарушить трудовое законодательство. Является ли отсутствие военного билета и других документов воинского учета причиной для отказа в принятии на работу? Считается ли прием на работу без этих документов нарушением трудового законодательства?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 ноября 2023 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федераций (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрет дискриминации в сфере труда.
Согласно части первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).