Вакцинация от COVID-19 набирает ход. Но не все граждане планируют делать прививку. Многие работодатели озабочены не столько здоровьем сотрудников, сколько эффективной работой предприятия, и настаивают на вакцинации вплоть до отстранения. Кроме того, в некоторых регионах уже вышли постановления о «добровольно-принудительном» проведении прививок. Мы попросили экспертов разъяснить, насколько действия работодателя являются правомерными, и что делать сотруднику, если он работать хочет, а прививаться — нет.
ПОЛИНА АРКАННИКОВА, старший юрист Бюро адвокатов «Де-юре»:
— Главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются таким полномочием, как принятие постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
В связи с тем, что в последнее время появляются неутешительные новости о количестве заболевших от COVID-19, 15.06.2021 Главный государственный санитарный врач по городу Москве Андреева Е.Е. приняла постановление «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». Указом Мэра г. Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ дополнительно установлен порядок реализации указанного постановления.
В постановлении главного санитарного врача указан исчерпывающий список категорий (групп) граждан, которым необходимо осуществить профилактическую прививку против COVID-19.
Так, вакцинация необходима для работников таких сфер, как торговля, общественное питание, бытовые услуги, МФЦ, общественный транспорт, образование, здравоохранение, социальная защита, культурно-выставочные мероприятия, театры/кинотеатры и др.
Таким образом, граждане, отказавшиеся от вакцинации и работающие на основании трудового договора в указанных в настоящем постановлении сферах, могут быть отстранены от работы.
В силу п. 2 постановления главного санитарного врача Андреевой Е.Е. руководители организаций и индивидуальные предприниматели должны организовать проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции не менее 60% от общей численности работников.