Ситуация
Все более важное значение в сфере труда приобретают свобода и обеспечение творческого развития человека. Одним из проявлений повышения ценности свободы является переход от полной занятости, которая в период становления постиндустриальной стадии развития общества считалась предпочтительной, к системе гибкой занятости, когда человек высвобождает свободное время и использует его для совершенствования человеческого капитала.
Нестандартные формы занятости, в том числе в неформальном секторе экономики, на условиях неполного и гибкого рабочего времени, при временной, сезонной, дистанционной и надомной занятости, при заключении срочных трудовых договоров, при работе на основании гражданско-правовых договоров получают все большее распространение. Ярким примером является деятельность фрилансера в сфере консалтинга и экспертизы. Все более актуальным для обеспечения творческого развития личности становится обучение, получение новых знаний на протяжении всей трудовой жизни.
В настоящее время ситуация в сфере труда меняется в сторону таких важнейших предпосылок, лежащих в основе понимания будущего сферы труда, как инклюзивность, устойчивость, баланс работы и личной жизни, доступность и продуктивность. Есть аргументированное представление, что видение будущего сферы труда должно быть сформировано на основе следующих принципов: комплексного подхода, консенсуальности, многоэтапности, с учетом положений международных документов, таких как «Преобразование нашего мира: повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 г.», принятый Генеральной Ассамблеей ООН 25 сентября 2015 г., который в том числе ориентирует страны мира «содействовать устойчивому и инклюзивному экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойному труду для всех», ежегодные декларации лидеров стран «Группы двадцати», БРИКС, ратифицированные Российской Федерацией конвенции и рекомендации МОТ, прогнозы экономического и социального развития Российской Федерации, разрабатываемые в соответствии с Федеральным законом от 20.07.1995 № 115-ФЗ «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации» и Федеральным законом от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации», а также стратегии, концепции и программы развития, утверждаемых органами власти Российской Федерации.