Сотрудница принята на работу в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения, подведомственное ФМБА России, на должность фельдшера здравпункта. Ранее она работала фельдшером скорой медицинской помощи.
Учитывается ли высшая квалификационная категория, присвоенная сотруднице по специальности «Скорая и неотложная помощь», при определении размера оплаты труда за работу по должности фельдшера?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении размера заработной платы сотрудницы квалификационная категория, присвоенная по специальности «Скорая и неотложная помощь», учитываться не должна и повышающий коэффициент за эту квалификационную категорию применять не нужно.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 144 ТК РФ).
Согласно п. 2.6 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утвержденного приказом Федерального медико-биологического агентства от 03.09.2008 № 305 (далее – Положение), к окладам работников могут быть установлены повышающие коэффициенты, в том числе за квалификационную категорию (Приложение № 3 к Положению). Так, повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию составляет 0,15. Как указано в п. 2.12 Положения, применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).