В соответствии с новыми поправками в гл. 55 Трудового кодекса добавляется ст. 351.8, в которой подробно описываются особенности труда работников, выполняющих функции наставников. Наставничество определяется как процесс, в рамках которого работник на основании своего письменного согласия выполняет работу по поручению работодателя, помогая другому работнику овладеть необходимыми навыками для выполнения своих профессиональных обязанностей. Это может касаться как новых сотрудников, так и тех, кто проходит переподготовку или повышение квалификации.
Одним из ключевых аспектов новой статьи является необходимость включения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему информации о содержании, сроках и формах выполнения работы по наставничеству. Это позволяет четко обозначить обязанности наставника и ожидаемые результаты от его работы, что, в свою очередь, способствует более эффективному обучению и адаптации новых сотрудников.
Закон также устанавливает, что размеры и условия выплат за наставничество могут регулироваться различными уровнями законодательства. Например, для работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений могут быть установлены специальные размеры и условия выплат, которые будут прописаны в федеральных законах и других нормативных правовых актах. Это создает основу для социальной защиты работников, занимающихся наставничеством, и обеспечивает им дополнительные финансовые стимулы за выполнение этой важной функции.
Для работников иных организаций размеры и условия выплат за наставничество могут определяться в рамках коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. Это позволяет работодателям гибко подходить к вопросам вознаграждения наставников, учитывая специфику своей деятельности и потребности своих сотрудников. Таким образом, закон создает возможности для более широкого внедрения наставничества в различных сферах, что может способствовать повышению квалификации работников и улучшению качества труда.