До недавнего времени дистанционная работа считалась достаточно редким явлением. Сейчас это уже устойчивый тренд и головная боль для работодателей. Необходимость организовать каждому сотруднику рабочее место, обеспечить оборудованием, осуществить техническую поддержку порой ставят перед администрацией невыполнимые задачи. Но здесь на помощь приходят сами работники, используя для выполнения трудовых функций собственные технические средства. За работодателем в этой ситуации остается только финансовая сторона вопроса. Об этом мы и поговорим подробнее.
Часть вторая ст. 312.6 ТК РФ предусматривает, что дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, положениями ст. 312.6 ТК РФ установлено два вида выплат:
• компенсация за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• возмещение расходов, связанных с их использованием.
В ст. 312.9 ТК РФ на период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя предусмотрены также два вида выплат:
• компенсация за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;