ОТВЕТ В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения.
По нашему мнению, причитающейся работнику на день увольнения премией может считаться такая премия, которая начисляется не по усмотрению руководства работодателя, а на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, и только в том случае, если работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия.
Такая премия должна быть выплачена в день, указанный в ст. 140 ТК РФ.
При отказе в выплате премии работник может обратиться в суд с соответствующим иском (п. 1 постановления пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 № 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
На премию, выплата которой просрочена, начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ).
Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии (смотрите статью Н. Ковязиной «Выплаты при увольнении» // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – апрель 2004. – выпуск 15).Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, показатели для расчета которой стали известны ему после увольнения этого сотрудника (см. также ответы специалистов Роструда на вопрос 1, вопрос 2 с интернет-портала «Онлайнинспекция.рф»).