Теперь бюджетных кадровиков ждет реорганизация, аналогичная централизации бухгалтерий федеральных министерств и ведомств казначейством в 2019– 2022 годах, тогда это позволило сократить 10 % госслужащих, а также повысить оклады и изменить систему мотивации для оставшихся.
Государственные гражданские служащие, федеральные и региональные чиновники, сообщает «Коммерсант», могут быть переведены на централизованный кадровый учет при согласии их работодателей — такие поправки к Закону № 87-ФЗ «О государственной гражданской службе» (ГГС) подготовил Минтруд. Де-факто это продолжение реформы госуправления, начатой в 2019 году. Тогда под аналогичное сокращение попали сотрудники бухгалтерий госучреждений, переведенных на централизованное обслуживание Федерального казначейства, что вместе с иными мерами по оптимизации позволило сократить численность федерального аппарата на 10 %, перенаправив сэкономленные средства на оптимизацию систем оплаты труда оставшихся.
К аналогичной политике в отношении чиновников в регионах правительство вернулось только во второй половине 2024 года, и предложение Минтруда может стать одним из ее инструментов.
Экономия на кадровых службах в территориальных органах федеральных ведомств и региональных администрациях может помочь сократить разрыв в зарплатах между госслужбой и рынком, значительно выросший на фоне роста зарплат вне госслужбы из-за дефицита кадров при отсутствии пересмотров тарифных сеток в госсекторе с 2019 года.
По данным Минфина, на 2022 год в РФ было чуть более 700 тыс. чиновников федерального уровня подчинения, еще около 230 тыс. — регионального, всего поправки Минтруда совокупно затронут устройство кадрового обеспечения около 1 млн человек (сотрудники силовых ведомств в их численность не входят).
Оставшихся 384 тыс. чиновников в муниципалитетах они не коснутся, хотя со временем могут быть внедрены в практику через «рекомендации» центра — такой паттерн характерен для постепенной унификации практик в формально независимых ветвях российской системы власти.