По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.45

Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

Работники предпенсионного возраста нередко сталкиваются с ситуацией увольнения в связи с уменьшением штата. Некоторые предприятия закрываются из-за кризиса, а многие другие уменьшают объемы производства, что неизбежно приводит к сокращению численности персонала. Можно ли оформить досрочную пенсию при сокращении штата? Когда в число увольняемых попадают граждане предпенсионного возраста, это представляет для них гораздо большую проблему, нежели для остальных сотрудников, так как в этом возрасте сложно найти новую работу. Положен ли им в этом случае выход на досрочную пенсию при сокращении? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос.

Увольнение при сокращении — неприятное известие для людей любого возраста. Но для пожилых работников это еще и весомая психологическая травма. Чтобы уменьшить негативные последствия подобной ситуации, в правительстве Российской Федерации был разработан и утвержден Закон под № 1032–1 (ст. 32, п. 2), который регламентирует получение досрочной пенсии в данном случае.

Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий. Вопервых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это 20 лет, а для мужчин — 25. В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т. е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

Чтобы гражданин был признан безработным, также необходим ряд условий:

  • прис у тс твующа я в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
  • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
  • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75% среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60%, в течение пяти оставшихся месяцев — 45%. Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.

Для Цитирования:
Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2018;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: