Есть всего три типа взысканий, которые разнятся по степени тяжести и последствиям:
1. ЗАМЕЧАНИЕ — минимальное наказание сотрудника. Призвано остепенить человека, привлечь его внимание на недопустимость поведения, нарушающего внутренний распорядок, установленный в компании. Предупредить, что при повторении определенных ситуаций наказание будет более существенным
2. ВЫГОВОР — второе по степени тяжести взыскание. Это предупреждение уже фиксируется на бумаге и может быть снято только по истечении времени либо отдельным распоряжением руководства. Заметим, что для служащих силовых ведомств есть более серьезная мера взыскания — строгий выговор, но для «простых» служащих такой вид не применяется.
3 . РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА — крайняя мера, которая применяется при совершении неправомерного трудового деяния.
Важнейшее предназначение выговора заключается в фиксации определенных санкций, которые будут применены к нарушителю. Это могут быть как отдельные взыскания, так и их комплекс:
- выговор — письменное порицание совершенного проступка;
- распоряжение, в котором, как правило, отмечается, что при повторном нарушении трудовой дисциплины может последовать прекращение трудовых взаимоотношений;
- человек может также быть лишен премиальных выплат или дотационных компенсаций, причем лишение может касаться только дополнительных мотивационных средств, зарплаты такие штрафы не касаются, также законодательно запрещено применять двойное наказание, когда, к примеру, за прогул сотруднику не оплачивается время работы в этот период и в это же время он лишается премии.
Ключевой момент, о котором нужно знать, — выговор нельзя вынести в устной форме (тогда это причисляется ТК РФ к простому замечанию).
Факт вынесения взыскания в виде выговора должен быть ратифицирован отдельным приказом по компании.
Отметим, что после вынесения первого выговора нарушителя нельзя уволить (если только проступок не подпадает под увольнение по определенным ТК РФ статьям). Но если трудовая дисциплина нарушена им повторно в течение одного года, человеку можно вынести второй выговор и сразу уволить «по статье».