Реформа высшего образования, национальный проект «Кадры» с 1 мая привели к трансформации и привычный порядок целевого обучения. Федеральный закон от 14 апреля 2023 г. № 124-ФЗ, совершенствующий целевое обучение в вузах, и Постановление Правительства от 27 апреля 2024 г. № 555, актуализирующее порядок организации целевого обучения, запустили новый механизм.
Комментирует начальник отдела общественных связей Новосибирского государственного университета экономики и управления Дмитрий Калинин:
— Теперь взаимодействие по поводу целевого договора возможно только через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений (ЕЦП) «Работа в России». Процесс коммуникации абитуриента с заказчиком и абитуриента с вузом стал прозрачнее и понятнее. Раньше абитуриентам приходилось проделывать большую работу по поиску компаний, готовых подписать соглашение о целевом обучении. У организации должна была быть доля государственного вмешательства, а этому критерии соответствовали не все. Кроме того, сейчас абитуриенты могут выбирать организации, подходящие именно их запросу, а не заключать договор с единственным согласившимся работодателем.
Организации-заказчики создавая на платформе «Работа в России» предложения о заключении договора, могут устанавливать критерии отбора желающих, отслеживать их успеваемость и закреплять за ними место практики. Поступающие, в свою очередь, могут откликнуться на заявку от работодателя на портале «Госуслуги», пройти по конкурсу и заключить договор на целевое обучение.
Во избежание случаев, когда соглашение с организацией подписано, а абитуриент не поступил, заключить целевой договор можно только после зачисления в вуз.
Предприятия закрепляет за студентами место работы, где можно получить трудовой опыт после выпуска. Успехи в учебе организации поощряют повышенной стипендией. Для годных к службе молодых людей «целевое» может стать причиной отсрочки от службы в армии.
Минобрнауки подготовило информационное письмо для работодателей, в котором разъясняет потенциальным заказчикам целевого обучения условия заключения договоров, ответственность сторон за неисполнение обязательств, а также порядок формирования предложения на платформе «Работа в России». В частности, работодателю, желающему стать заказчиком целевого обучения, необходимо сформировать предложение, форма которого утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555.