Она положена тем лицам, которые работают по трудовому договору. Государство выступает гарантом проведения индексации и в случае ее отсутствия может привлечь к ответственности работодателей.
Согласно официальному письму Роструда от 19.04.2010 № 1073–6-1, если порядок индексирования в документах предприятия не определен, следует внести в них соответствующие корректировки или дополнения.
В зависимости от формы собственности организации (бюджетная или коммерческая) существуют свои особенности в проведении данной процедуры.
У бюджетных организаций индексирование происходит согласно текущему трудовому законодательству и прочим нормативным актам.
Что касается коммерческих предприятий, порядок индексации для них в ТК РФ не определен. Руководители имеют возможность самостоятельно устанавливать сроки и размеры индексации посредством внутренних документов.
В 2019 году все организации (как коммерческие, так и бюджетные) в обязательном порядке должны провести индексацию зарплат своих сотрудников.
Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ одной из мер, обеспечивающих повышение уровня заработной платы, является индексация. Ее проведение в коммерческих организациях так же обязательно, как и в бюджетных.
Порядок, сроки и величина индексирования должны быть отражены документально: в виде коллективных договоров или локальных нормативных актов (ЛНА). Отсутствие таких документов не освобождает организацию от обязанности проиндексировать выплаты сотрудникам.
Если же работодатель будет уклоняться от процедуры индексации, это повлечет за собой административное взыскание, которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за неисполнение может быть следующим:
- для должностного лица — от 1000 до 5000 руб. или предупреждение;
- для предпринимателей, ведущих свою деятельность без регистрации юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
- для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.