В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине. За период отстранения ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой. В период отстранения работник оформляет листок нетрудоспособности. В данном случае подлежит ли оплате листок нетрудоспособности? Если подлежит оплате, то производится ли оплата за время отстранения, как за простой, вместе с оплатой листа нетрудоспособности? Или работнику положена лишь одна выплата (либо листок нетрудоспособности, либо оплата за период отстранения)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: работнику в указанной ситуации оплачивается отстранение (как за простой), пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. К таким периодам отнесен период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ).
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В силу части третьей ст. 76 ТК РФ работодатель обязан оплатить работнику время отстранения от работы в связи с непрохождением обучения по вине работодателя как время простоя, то есть в размере 2/3 заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Обратите внимание: при этом имеет место именно отстранение от работы, а не простой; работнику лишь производится оплата за все время отстранения от работы «как за простой», которая не является заработной платой, а представляет собой компенсацию, выплачиваемую в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ, смотрите также п. 3.2 Энциклопедии судебной практики. Временный перевод на другую работу).