Трудовой кодекс РФ в ст. 212 предписывает всем руководителям создать для работающих у них людей неопасные условия труда. Согласно ст. 225 ТК РФ руководство предприятия должно научить трудящихся людей неопасным способам труда и оказанию первой помощи при травматизме на производстве. Для этого в организациях осуществляют специальное инструктирование.
Инструктажи по охране труда бывают: вводными, первичными, целевыми и внеплановыми.
Каждый вид инструктирования проводят не с группой, а с отдельно взятым человеком.
Инструктируют человека в первый день, когда он прибыл (устроился) на работу, но еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Инструктирование имеет целью общее ознакомление с опасными факторами конкретной трудовой деятельности.
Проводят его с:
— устраивающимися на работу;
— командированными;
— учащимися-практикантами;
— работниками других организаций, выполняющих свое производственное задание на данном предприятии.
Инструктаж проводит сотрудник, ответственный за безопасность, либо сам руководитель в его отсутствие (допускается на малых предприятиях численностью менее 50 человек).
Инструктирование осуществляют по специальной программе, утвержденной приказом руководителя. Программа должна соответствовать ГОСТ 12.0.004–90 и учитывать специфические особенности опасных факторов конкретного производства.
Программа обязательно должна включать в себя ознакомление:
— со спецификой и опасностями конкретной трудовой деятельности;
— со способами неопасного передвижения по рабочей территории;
— с участками, механизмами и инструментами, представляющими опасность для жизни и здоровья сотрудников;
— с порядком неопасного обустройства и содержания рабочего места;
— с регламентом проверки перед работой исправности инструментов и механизмов;
— с типичными случаями аварий и травматизма на конкретном производстве, с характерными признаками их приближения, действиями во время их возникновения;