Если в прошлом году на участие в конкурсе подано 26 заявок, то в этом уже 53. Самой востребованной категорией в «престижной» номинации «Лучший специалист ЦЗН» стала категория «Лучший карьерный консультант» — на нее подали заявки 20 специалистов, в то же время количество заявок на «Лучшего кадрового консультанта» и «Лучшего профконсультанта» было практически равное — 13 и 12 заявок.
Победителем регионального этапа, набравшим большее количество баллов в непростой борьбе, стала Юлия Былинкина из территориального ЦЗН г. о. Самара и муниципального района Волжский Самарской области. «Самым сложным для меня моментом, пожалуй, стала запись видеопрезентации, — поделилась впечатлениями обладатель главного приза. — Не имея опыта работы на съемках в кадре, нужно было четко и понятно донести свои мысли и при этом выглядеть естественно и непринужденно. Признаюсь, удалось снять ролик не с первого раза. Но как раз этим и интересен конкурс — участие позволяет выйти из зоны комфорта и развить компетенции в новой для себя сфере».
Самый компетентный, по мнению жюри, кадровый консультант Самарской области 2023 г. начала свою карьеру в государственной службе занятости в 2012 г. и с тех пор активно помогает предприятиям в поиске квалифицированных сотрудников. Юлия стала куратором более 20 предприятий в регионе, которым требуется поддержка и экспертное сопровождение в вопросах подбора персонала.
Одним из значимых достижений специалиста является организация Клуба работодателей, где она делится своим опытом и знаниями с аудиторией. Ее советы и рекомендации помогли многим предприятиям оптимизировать процесс подбора персонала и улучшить эффективность кадровой политики.
«Самарская область в этом году является одним из 17 пилотных регионов, реализующих проект комплексной модернизации службы занятости, — подчеркнула на торжественной церемонии чествования победителей и участников конкурса министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина. — И первоочередная задача модернизации — не ремонт помещений и оснащение техникой, хотя это тоже немаловажно, а изменение сознания сотрудников, формирование специалиста службы занятости нового формата: заинтересованного в решении жизненной ситуации, ориентированного на потребности клиента, компетентного и гордящегося своей работой. В связи с этим конкурс — и региональный этап, и федеральный — представляет собой элемент системы профессионального развития и личностного роста для сотрудников. Смотр помогает выявить лидеров изменений, дает им возможность показать себя и взглянуть на себя и свои достижения со стороны. Мы рассчитываем на всех участников конкурса как на перспективный кадровый резерв службы занятости и надежных партнеров в достижении целей модернизации службы занятости».