Охрана труда в 2022 году претерпела очень много изменений, и они еще будут происходить в течение года, а также в 2023 году. Изменяются не только статьи Трудового кодекса, но и многие подзаконные акты. В силу загруженности специалистов по охране труда, могут быть упущены ключевые детали, именно поэтому необходимо обратить особое внимание на то, что сделать в первую очередь — обязательно следует обновить все локальные нормативные акты (ЛНА) организации.
Существенно изменилась нумерация статей Трудового Кодекса, например, ранее обязанности работодателя были указаны в статье 212 ТК РФ, с 01 марта 2022 года они регламентируются статьей 214 ТК РФ (табл. 1, 2).
Многие работу по актуализации ЛНА уже провели, но, тем не менее, лучше перепроверить, так как если при проведении проверки или в ходе судебных тяжб, будет представлен приказ или положение с неактуальной статьей ТК РФ, то данный локальный акт организации может быть признан нелегитимным.
Например, в 2021 году вступил в силу новый приказ Минздрава №29Н и возможно счесть, что в данный момент по процедуре проведения медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований ничего делать не нужно, что неправильно.
Если у вас, допустим, в приказе или в положении о порядке проведения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, предрейсовых, предсменных медосмотров, фигурирует статья 213 ТК РФ, то необходимо рассмотреть этот документ и внести корректировку, заменив на статью 220 ТК РФ.
Очень важно провести данные корректировки, потому что в данный момент статьи 212 и 213 Трудового кодекса указывают совершенно иные требования.
Правки могут быть внесены несущественные, но важные. Нужно обратить внимание на нумерацию документов.
Во многих локальных актах организации отсыл в 2021 году и ранее шел на старый приказ Минтруда № 438н, который на данный момент утратил силу и его необходимо заменить на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».