Давайте определимся с терминологией. Что такое выходное пособие? Четкого объяснения в законодательстве нет, и каждый понимает под ним разное. Кто-то думает, что это обязательные выплаты при стандартном увольнении по собственному желанию. Кто-то подразумевает другие бонусы при сокращении или ликвидации предприятия.
Для начала надо понять, по какой причине и по какой статье увольняется сотрудник.
Если это самое распространенное собственное желание, тогда работодатель должен выплатить работнику:
1) зарплату;
2) компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) премию, переменные, бонусы, KPI, то есть все то, что относится к переменной, а не фиксированной оплате труда. Это, кстати, повод для манипуляции. Если они прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах, то есть выплачивались официально, — их выплатят. Если же нет, если это был черный нал и неучтенка — тогда совершенно спокойно вам их могут не заплатить, и ничего за это никому не будет. Этих денег как бы не существует для государства и закона. Пока вы были сотрудником организации, это был мотиватор. А зачем мотивировать увольняющегося?
Это все. Больше никто никому не должен.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон, в ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.
То есть, по сути, то же самое, что и при увольнении по собственному. Но если стороны договорятся, то работодатель может выплатить какую угодно сумму на свое усмотрение. Это как раз вопрос торга. Задача работодателя — не заплатить ничего или обойтись минимумом. Задача увольняющегося — получить как можно больше. В России эта практика не слишком распространена. Потому что ну с какого перепуга тебе работодатель еще и что-то сверху выплачивать должен? Обоснуй! А обосновать никто не может.