Что же такое эти гибкие навыки? Это умения, которые не зависят от специфики конкретной работы, тесно связаны с личностными качествами, а также с социальными и менеджерскими навыками. К ним можно отнести умение работать в команде, управление временем, дисциплину, самоменеджмент и многое другое.
Как применить гибкие навыки при своем карьерном росте и как обнаружить эти способности в своих будущих работниках? Разобраться в этом нам помогал Сергей Николаевич Свидунович, руководитель департамента по стратегии и развитию бизнеса ПАО «ЧТПЗ» (Челябинский трубопрокатный завод).
— Сергей Николаевич, почему в современном мире soft skills (гибкие навыки) работника так важны?
— Наверное, это связано с усложнением условий ведения бизнеса, его задач и ростом их сложности. Все больше требуется кросс-функциональное взаимодействие, появились новые формы развития бизнеса, такие как организация акселераторов, краудсорсинг и т. п. Сами задачи и цели бизнеса становятся сложнее — растут требования к производительности, эффективности и конкурентоспособности. Недостаточно наладить производство чего-то, нужно сделать это нужным и востребованным, нужно сделать это эффективнее, привлекательнее, доступнее других и т. д.
— С чего начинался ваш карьерный путь и каким образом вы развивали в себе гибкие навыки?
— Так случилось, что мне пришлось кардинально менять профессию и образ жизни. Для этого нужно было перестраиваться, переосмысливать в чем-то всю свою жизненную философию, начинать с нуля и, конечно, учиться быть более креативным, смотреть на процессы в целом и др.
— Назовите топ-5 самых необходимых гибких навыков для современных работников. Почему именно они?
— На мой взгляд, это креативность, коммуникабельность, умение быстро принимать решения, системное мышление и самомотивация.
— Приведите примеры из жизни. Когда гибкие навыки оказались важнее профессиональных?