Рассмотрим, что же входит в перечень основных моментов, сопутствующих занятости.
• Сезонность. Летом активность на рынке труда обычно снижается из-за отпусков, а осенью компании усиленно ищут сотрудников. Подробнее мы рассмотрим эти процессы ниже.
• Состояние экономики. В периоды экономического подъема растет спрос на рабочую силу, особенно в сферах строительства, технологий, производства. И, наоборот, сталкиваясь с неопределенностью из-за стагнации или испытывая экономические трудности, компании «замораживают» процессы массового и запланированного найма, но продолжают искать сильных, опытных специалистов — для оптимизации процессов.
• Отрасль или сфера деятельности. В агросекторе, строительстве и туризме наибольший спрос на сотрудников наблюдается весной и летом. Именно в это время (или чуть раньше) кандидатам проще всего найти работу. На многих других секторах экономики сезонность сказывается меньше, но активнее искать сотрудников работодателей вынуждают другие факторы. Например, на госсектор влияют процессы формирования и утверждения бюджетов, на производственные предприятия и строительные компании — запуск новых направлений и объектов. В условиях развития технологий спрос на IT-специалистов (особенно с узкой экспертизой и большим опытом) сохраняется круглый год.
• Технологии и наука. Когда появляются новые технологии и совершаются крупные научные открытия, растет спрос на сотрудников с особыми навыками или специальным образованием. Например, если вы тренер искусственного интеллекта или специалист по кибербезопасности, стоит уже внимательно присматриваться к рынку труда: именно сейчас на эти специальности высокий спрос. Ввиду развития новых технологий растет популярность дистанционного и гибридного форматов и появляется больше вакансий, позволяющих работать удаленно.
• Внешние факторы. Из-за международных экономических санкций ограничиваются иностранные инвестиции и создание новых рабочих мест, особенно в отдельных отраслях, что может негативно отразиться на ваших перспективах трудоустройства. Кроме того, когда из страны уходят международные бренды, высвобождается много квалифицированных сотрудников, конкуренция за перспективную и хорошо оплачиваемую работу обостряется.