По результатам аттестации, проведенной в 2011 г., электрогазосварщикам установлен класс вредности 3.2. При этом сокращенная рабочая неделя (36 часов) им не предоставлялась. В 2015 г. они заявили требование предоставить им 36-часовую рабочую неделю на основании действующих результатов аттестации рабочих мест (специальная оценка условий труда еще не проводилась), но по новому законодательству класс вредности 3.2 не предусматривает такую гарантию.
Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрена дополнительная гарантия в виде сокращенной продолжительности рабочей недели (не более 36 часов) и ежедневной работы (смены) (не более 8 часов) (ст.ст. 92, 94 ТК РФ).
Основанием ее предоставления являются результаты специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014 (до истечения срока действия ее результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ).
Согласно прежней редакции ст. 92 ТК РФ, действующей до 01.01.2014, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от класса вредности.
С 01.01.2014 названная гарантия предоставляется лишь тем, у кого условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. При этом если в соответствии с новой редакцией ст. 92 ТК РФ, действующей с 01.01.2014, работнику не положена сокращенная продолжительность рабочего времени, однако по состоянию на эту дату она была ему установлена, то указанную гарантию отменить нельзя (при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления права на отпуск) (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ; далее – Закон № 421-ФЗ). Из буквального толкования названной нормы следует, что возможность сохранения ранее предусмотренных гарантий и компенсационных мер обусловлена их фактической реализацией в отношении работника до 01.01.2014 при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения. Соответственно, предоставление компенсаций новым сотрудникам, принятым на работу с 01.01.2014, осуществляется уже в соответствии с законодательством РФ, действующим с 01.01.2014 (письмо Минтруда России от 15.04.2015 № 15-1/ ООГ-2161, п. 12 Информации Минтруда России от 29.10.2014 «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда», апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2014 № 33-34440/14).