Окончание. Начало в № 5/2022.
Рабочее место считается аттестованным, если общий показатель его оценки имеет значение не ниже 0,75, а количество показателей, не соответствующих нормативным требованиям по каждому уровню, не превышает единицы (табл. 6). По каждому неаттестованному рабочему месту проводится технико-экономический анализ характеристик рабочего места с принятием решения о сокращении, рационализации, загрузке или о продолжении эксплуатации рабочего места, а также определение направлений, возможности и сроков рационализации. Рабочее место с величиной оценки (Кобщ), равной 0,5–0,75 подлежит рационализации. Если рабочее место с величиной оценки (Кобщ) меньше 0,5, то оно не аттестуется и подлежит ликвидации. При этом необходимо передать выполняемые операции (работы) на одно из аттестованных рабочих мест. Результаты аттестации рабочих мест и предложения по их рационализации отражаются в карте аттестации, которая подписывается членами комиссии, проводившими аттестацию, и работником, занятым на этих работах [5–10, 12–14].
Рационализация рабочих мест представляет собой комплекс организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование рабочих мест и улучшение их использования.
По завершении аттестации рабочих мест в организации проводится технико-экономический анализ, в ходе которого:
• рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;
• рассчитывается эффект от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые для этого затраты;
• выявляются технические, материальные и финансовые возможности для проведения рационализации рабочих мест.
По результатам анализа определяются:
• основные направления совершенствования работ по техническому обслуживанию и ремонту животноводческой техники;
• объемы внедрения мероприятий и сроки их рационализации;
• количество излишних рабочих мест и сроки их ликвидации;