По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.2:613.6

Возможность использования результатов специальной оценки условий труда для разработки профилактических мероприятий с целью предупреждения профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний у работников здравоохранения

Гарипова Раиля Валиевна доктор медицинских наук, доцент кафедры гигиены, медицины труда, ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Казань, e-mail: railyagaripova@mail.ru

В статье осуществлена характеристика реальных возможностей специальной оценки условий труда медицинских работников для разработки профилактических мероприятий с целью предупреждения неблагоприятного воздействия на них производственно-профессиональных факторов. По результатам исследования сделаны выводы о необходимости усиления контроля за воздействием биологических факторов производственной среды и факторов напряженности трудового процесса работников медицинских организаций.

Литература:

1. Гарипова Р.В. Аттестация условий труда работающих в медицинских организациях // Охрана труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения. – 2014. – № 2. – С. 34–39.

2. Гарипова Р.В., Ионова Л.В. Об изменениях законодательства в области оценки условий труда. Здоровье человека в XXI веке // Материалы научных статей VI Российской научно-практической конференции, посвященной 200-летию образования Казанского медицинского университета / под общ. ред. С.С. Ксембаева. – Казань: Отечество, 2014. – С. 306–312.

3. Гарипова Р.В. Профессиональные риски работников медицинских организаций // Справочник специалиста по охране труда. – 2014. – № 4. – С. 40–51.

4. Кузьмина С.В., Гарипова Р.В. Специфические факторы риска медицинских работников по напряженности трудового процесса при оценке условий труда // Современные концепции реабилитации в психоневрологии: отрицание отрицания: материалы Всероссийского конгресса с международным участием / под общ. ред. Н.Г. Незнанова, О.В. Лиманкина. – СПб.: Альта Астра, 2016. – С. 252–253.

До 1 января 2014 г. одним из эффективных и доступных элементов оценки профессиональных рисков на рабочих местах являлась аттестация рабочих мест (АРМ) по условиям труда, позволявшая выявить неблагоприятные факторы производственной среды, качественно и количественно оценить уровни риска на рабочих местах и определить основные направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов [1]. Если в результате проведения АРМ выявлялись вредные условия труда, то были предусмотрены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 рабочих дней; повышение оплаты труда – не менее 4 % тарифной ставки (оклада). Таким образом, чтобы претендовать на перечисленные компенсации на рабочем месте MP, по итогам АРМ должен быть установлен класс условий труда 3.1 и выше. Результаты АРМ сохраняют свою силу и актуальность на пятилетний период после ее проведения.

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которым все виды компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации (РФ), будут устанавливаться в зависимости от класса условий труда (а не по профессиям) [2]. Какие же компенсации должны быть предусмотрены ТК РФ после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)? Во-первых, сокращенная продолжительность рабочего дня – согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 в соответствии со статьей 350 ТК РФ утверждено три перечня должностей и специальностей, которые перечислены в приложениях 1, 2 и 3. Медицинским работникам, чьи должности и специальности вошли в приложение 1, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Медицинский персонал, перечисленный в приложении 2, имеет право на 33-часовую рабочую неделю. В приложении 3 указаны медицинские специальности, которым разрешено трудиться не более 30 часов в неделю. Лица, выполняющие процедуры гамма-терапии, экспериментального гамма-облучения гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, могут трудиться не более 24 часов в неделю.

Для Цитирования:
Гарипова Раиля Валиевна, Возможность использования результатов специальной оценки условий труда для разработки профилактических мероприятий с целью предупреждения профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний у работников здравоохранения. Охрана труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения. 2016;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: