Трудовой кодекс не содержит понятия «моральный вред», только нормы, в которых оно упоминается. Определение морального вреда дано в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». В постановлении Пленума ВС РФ №10 указано, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой трудоспособности, органов, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья и др.
Поэтому причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, во-первых, факт наличия трудовых отношений, во-вторых, факт вины работодателя. Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему.
Требовать возмещения морального вреда в связи с получением вреда здоровью является правом работника. Если работник (или его представитель) не подаст исковое заявление о возмещении (компенсации) морального вреда, то работодатель не обязан производить какие-либо выплаты. Однако, когда работник предъявил обоснованные требования к работодателю о возмещении морального вреда, у работодателя возникает обязанность по выплате такой компенсации. Это прямо устанавливают ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ.