Нормативное регулирование. Какие изменения в сфере охраны труда уже действуют, а какие наступят совсем скоро?
Изменения в федеральном законодательстве, которые касаются сферы охраны труда и безопасности здоровья, всегда вызывают неизменный интерес, а подчас и бурные обсуждения участников Недели охраны труда. На площадках и в кулуарах обсуждались как уже принятые нормы, так и те, которые еще только готовят к обсуждению. Попробуем разобраться в них.
С 1 января 2019 г. работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый выходной для прохождения бесплатной диспансеризации 1 раз в три года. Она проводится по месту жительства работника, работодатель не несет затраты на ее проведение. При этом сотрудникам предпенсионного возраста, которым осталось до пенсии пять лет, имеют право проходить диспансеризацию ежегодно и брать на работе для этого два рабочих оплачиваемых дня.
Всем, у кого в организации есть автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки, а также конвейеры всех типов и транспортеры, необходимо принять во внимание новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, которые вступили в силу 9 апреля этого года.
С 1 января 2019 г. сфера взаимодействия работодателя и работников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами расширилась. Теперь, кроме выделения им квоты на рабочие места, требуется оказывать им сопроводительную помощь. В первую очередь нужно оборудовать территорию с учетом их потребностей: установить пандусы, подъемные платформы, поручни на всех лестничных пролетах, информационно-тактильные указатели. Новые поправки предполагают введение работодателем института наставничества — когда из числа сотрудников выбирается более опытный, согласившийся помочь на первых порах войти в курс дела работнику с инвалидностью. По усмотрению работодателя, за такой вид работы наставнику может быть установлена доплата.
Какие новые правила и изменения ожидаются в этом году?