Вопросы трудового права

Анализ законодательства показывает, что обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены на сегодняшний день для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов (ч. 4 ст. 7 федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), главных бухгалтеров организаторов торгов (п. 1 ст. 6 федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах»), главных бухгалтеров операторов платежных систем (п. 2 ч. 9 ст. 15 федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»), главных бухгалтеров клиринговых организаций (п. 1 ст. 6 федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте») и главных бухгалтеров ряда других организаций.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации требований к квалификации работника, занимающего должность главного бухгалтера, законом не предусмотрено. При этом ТК РФ и другими федеральными законами также не предусмотрены какие-либо компенсации, льготы либо ограничения, связанные с осуществлением работы в должности главного бухгалтера (смотрите решение Свердловского районного суда г. Костромы Костромской области от 25.07.2014 № 2–2709/2014).

Таким образом, обеспечение соответствия уровня квалификации главного бухгалтера требованиям квалификационного справочника или профессионального стандарта не является обязательным (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Как следствие, работодатель вправе самостоятельно установить квалификационные требования по указанной должности.